Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Unternehmen, Führungskräfte & Vorstände

Unsere Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Kronberg bei Frankfurt bietet Arbeitnehmen Soforthilfe und Rechtsberatung bei einer Kündigung oder anderen Problemen am Arbeitsplatz.

Im Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Unternehmen setzen wir auf die Vermeidung von gerichtlichen Auseinandersetzungen durch kompetente Beratung und insbesondere die sorgfältige Gestaltung, Aufsetzung und Prüfung von Arbeitsverträgen. Ist ein arbeitsrechtlicher Konflikt nicht zu verhindern, vertrete ich meine Mandanten selbstverständlichen mit allen rechtlichen Mitteln bei außergerichtlichen Verhandlungen als auch vor Gericht.

Arbeitsrecht & Corona

Impfen und Testen im Arbeitsrecht

Arbeitgeber Testpflicht

Müssen Unternehmen den Arbeitnehmern Corona-Tests anbieten?

Ja! Seit dem 20.04.2021 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, jenen Beschäftigten, die nicht im Home-Office arbeiten, regelmäßig Corona-Tests anzubieten.

Die jüngste Verordnung des Bundesarbeitsministeriums legt fest, dass Arbeitnehmer zumindest einmal pro Kalenderwoche die Möglichkeit zum Test bekommen müssen. Zulässig sind sowohl Schnell- als auch Selbsttests.

1 Mal oder 2 Mal pro Woche testen

Für Personal mit erhöhtem Risiko muss der Arbeitgeber sogar zweimal pro Woche die Möglichkeit zum Corona-Test anbieten können. Dies betrifft beispielsweise Arbeitnehmer mit viel Kundenkontakt oder jene, die körpernahe Dienstleistungen ausüben.

Keine Testpflicht für Arbeitnehmer

Für Arbeiter und Angestellte besteht weiterhin keine Pflicht, sich regelmäßig auf Corona/Covid 19 testen zu lassen.

Beim Testzwang für die Arbeitgeber handelt es sich bei genauer Betrachtung um eine Test-Angebotspflicht. Das Unternehmen muss seinem Personal Tests zur Verfügung stellen und dies jederzeit nachweisen können. Selbsttests können im Betrieb frei zugänglich gemacht oder auch den Arbeitnehmern nach Hause geschickt werden.

Die Beschaffung der Tests ist jedenfalls zu dokumentieren. Eventuelle Geldbußen können bis zu 30.000 € betragen.

Arbeitgeber Corona Testpflicht 2021

Die Kosten für das Testangebot muss der Arbeitgeber in den allermeisten Fällen selbst tragen. Vorerst soll die Regelung bis Ende Juni 2021 gelten.

Wenn Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber Fragen zur Testpflicht oder zu anderen Themen rund um Corona & Arbeitsrecht haben, kontaktieren Sie uns rasch.

Die Fachanwältin für Arbeitsrecht Britta STIEL in Kronberg freut sich auf Ihre Anfrage!

Impfpflicht durch Arbeitgeber

Kann mich mein Arbeitgeber zum Impfen zwingen?

Nein! Da es in Deutschland keine allgemeine gesetzliche Pflicht zur Impfung gegen das neuartige Corona-Virus und die Krankheit COVID-19 gibt, können auch Arbeitnehmer im Unternehmen nicht zum Impfen gezwungen werden.

Weder können Sie von Ihrem Arbeitgeber verpflichtet werden sich impfen zu lassen, noch droht Ihnen eine Kündigung wenn Sie die Corona-Impfung verweigern.

Arbeitsrecht Impfzwang

Das Prinzip der freiwilligen Impfung gilt also auch im Arbeitsverhältnis. Der Arbeitgeber darf das Personal nicht zur Impfung zwingen, Impfskeptikern nicht mit Konsequenzen drohen und auch Nicht-Geimpften den Zugang zum Arbeitsplatz einschränken.

Werden Sie in Ihrem Unternehmen vom Arbeitgeber mit gegenteiligen Auffassungen der arbeitsrechtlichen Situation bezüglich der Corona-Impfungen konfrontiert, setzen Sie sich unverzüglich mit uns in Verbindung!

Die Fachanwältin für Arbeitsrecht Britta STIEL in Kronberg freut sich auf Ihre Anfrage!

Auskunft zum Impfstatus

Auch in der Corona-Pandemie sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, ihrem Arbeitgeber Auskunft darüber zu geben, ob sie geimpft sind, bzw. ob sie sich impfen lassen werden oder nicht. Bis auf ganz wenige Ausnahmen abgesehen, ist impfen in Deutschland Privatsache.

Kündigung wegen nicht impfen?

Solange also keine allgemeine Impfpflicht eingeführt wird, solange darf also auch kein Arbeitgeber seine Arbeiter oder Angestellten zur Corona-Impfung zwingen. Hier gibt es momentan weder Ausnahmen für einzelne Branchen, noch für einzelne Berufe oder Berufsgruppen. Selbst medizinischem- oder Pflegepersonal steht es frei, sich und andere durch eine Impfung zu schützen.

Diese Freiwilligkeit kann im Übrigen auch durch betriebliche Vereinbarungen nicht ausgesetzt werden. Die Gültigkeit solcher Vereinbarungen endet da, wo sie die körperliche Integrität der Arbeitnehmer betrifft.

Ihr Arbeitgeber droht mit Kündigung?

Informieren Sie sich rasch über den Kündigungsschutz und Ihre Rechte als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin. Die Anwaltskanzlei STIEL steht Ihnen kompetent und sicher zur Seite!

Arbeitgeber: Impfen und Testen gegen Corona

Arbeitgeber können ihre Beschäftigten zwar nicht zur Impfung anhalten, wohl aber können sie Anreize dafür schaffen. Jedem Unternehmen steht es frei, die Impfwilligkeit der Belegschaft durch Prämien, Gutscheine, Sonderurlaub oder andere Vergünstigungen zu fördern.

In vielen und vor allem in größeren Unternehmen besteht zudem die Möglichkeit, betriebliche Impfungen einzurichten. In jedem Fall sollten Sie als Arbeitgeber aber die seit dem 20. April 2021 geltende Test-Angebotspflicht beachten!

Impfung während der Arbeitszeit

Prinzipiell gilt: In Deutschland wollen sich die allermeisten Menschen gegen Corona impfen lassen und zwar möglichst rasch! Obwohl sich Arbeitnehmer Arzttermine und ähnliche Wege grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit einrichten sollten, sind Sie als Arbeitgeber unter Umständen zu einer Freistellung für Corona-Impfungen verpflichtet.

Arbeitnehmer haben aktuell wenig Einfluss auf ihren Impftermin. Als Arbeitgeber sollten Sie dies berücksichtigen und die Impfung Ihrer Mitarbeiter und MitarbeiterInnen mit Ihren Mitteln unterstützen.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber – Anwaltskanzlei Kronberg

Wenn Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber weitere Fragen zum Thema Corona oder der Corona-Impfung haben, wenden Sie sich an unsere Rechtsanwaltskanzlei in Kronberg bei Frankfurt oder an unsere Partner.

Als Experten für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Sie in allen relevanten Angelegenheiten!

Corona-Kurzarbeit im Arbeitsrecht

Kurzarbeit und Urlaub

Was passiert mit meinem Resturlaub aus dem Jahr 2020?

In vielen Unternehmen stellt sich folgende Frage: Was passiert mit dem Resturlaub der Arbeitnehmer, wenn sie bereits im Jahr 2020 in Kurzarbeit sind und im Jahr 2021 die Kurzarbeit fortgesetzt werden soll. Wie sieht es mit den Resturlaubsansprüchen aus?

Kurzarbeit, Urlaub und Arbeitsrecht

Grundsätzlich ist es so, dass der Urlaub aus den Vorjahren als sogenannter Resturlaub vor dem Bezug des Kurzarbeitergeldes abgebaut werden muss. Sonst kann laut der Agentur für Arbeit kein Kurzarbeitergeld bezogen werden.

Sollte ein Arbeitgeber somit für das Jahr 2021 einen weiteren Antrag auf Kurzarbeit stellen, oder überhaupt einen Antrag auf Kurzarbeit, so ist grundsätzlich davon auszugehen, dass es keine Urlaubsansprüche für 2020 gibt.

Hat der Arbeitgeber wieder Kurzarbeitergeld beantragt?

Sofern Sie als Arbeitgeber über den Jahreswechsel hinaus Kurzarbeitergeld beantragt haben, sollte spätestens zu Beginn des Jahres 2021 vom Arbeitnehmer der Resturlaub abgebaut worden sein. Ansonsten wird die Agentur für Arbeit eine Zahlung von Kurzarbeitergeld verweigern.

Es ist dem Arbeitgeber daher dringend zu empfehlen, seine in Kurzarbeit befindlichen Arbeitnehmer aufzufordern, noch bestehende Urlaubsansprüche aus dem Kalenderjahr 2020 abzubauen bzw. zu nehmen. Ansonsten kann der Arbeitgeber auch eine Urlaubsanordnung an den Arbeitnehmer erteilen. Dies sollte er insbesondere immer dann tun, wenn im Betrieb Übergangsregelungen gelten.

Resturlaub bei Kurzarbeit

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass aber auch unabhängig von der Kurzarbeit alle Arbeitgeber verpflichtet sind, ihre Arbeitnehmer nachweisbar aufzufordern, bestehende Urlaubsansprüche abzubauen und unmissverständlich dem Arbeitnehmer klarmachen, dass ansonsten der Urlaubsanspruch verfällt. Vergisst der Arbeitgeber dies, verfallen Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers eben nicht zum Jahresende, so dass der Arbeitnehmer hierauf noch einen Anspruch hat, ggf. auf Urlaubsabgeltung.

Mediation Arbeitsrecht

Seit dem Jahr 2009 arbeitet Frau Britta Stiel auch als zertifizierte Mediatorin in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Sie erzielt große Erfolge, indem sie Parteien hilft, konstruktive Lösungen selbst zu erarbeiten. Bestehende Konflikte werden nicht verstärkt, sondern effizient geschlichtet.

Effiziente Schlichtung von Konflikten

Langjährige, nervenaufreibende und kostenintensive Gerichtsverfahren werden vermieden und die Parteien können im Einvernehmen auseinandergehen.

Anwalt Arbeitsrecht Kronberg

Unsere Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Familienrecht in Kronberg im Taunus ist aus dem ganzen Raum Frankfurt rasch zu erreichen. Auf der Suche nach einem kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main, Wiesbaden, Bad Homburg oder Königstein führt Sie Ihr Weg sicher zu uns!

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt, Kronberg, Königstein & Bad Homburg

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